A Sanepar, companhia de saneamento do Paraná, tem impulsionado o desenvolvimento profissional de jovens ao expandir suas oportunidades de estágio e aprendizagem. A iniciativa visa não apenas preencher vagas, mas também formar futuros profissionais qualificados, alinhando as necessidades da empresa com a capacitação de novos talentos.
O ingresso de jovens no mercado de trabalho, especialmente em setores estratégicos como o saneamento, representa um pilar fundamental para o crescimento econômico e social. Programas de estágio, quando bem estruturados, transcendem a mera formalidade e se configuram como verdadeiras escolas de prática profissional.
A companhia estabeleceu um novo convênio gestor de estágios com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL), entidade ligada ao Sistema Fiep. Essa parceria tem como objetivo modernizar e otimizar os processos de seleção e gestão de estagiários, abrangendo até 120 vagas para estudantes de nível técnico e superior.
A decisão pela contratação do IEL foi motivada pela busca por uma ferramenta mais ágil e assertiva na captação de talentos. A expectativa é que a nova gestão proporcione maior autonomia e visibilidade na divulgação de oportunidades e na seleção de candidatos, permitindo uma conexão mais eficiente entre os estudantes e as necessidades da Sanepar.
Oportunidades de Desenvolvimento e Inclusão
O novo modelo de convênio trouxe melhorias significativas para os estagiários. Uma das principais mudanças é a definição de uma bolsa-auxílio mensal fixa, com pagamento direto pelo IEL, assegurando previsibilidade financeira. Além disso, o tradicional Vale Transporte foi substituído por um auxílio-transporte em espécie, no valor de R$ 240,00, independentemente da forma de deslocamento escolhida pelo estudante.
Essas alterações buscam tornar o processo de ingresso e a experiência de estágio mais inclusivos e atrativos. O objetivo é que o estágio seja, de fato, uma etapa crucial na formação profissional, proporcionando aprendizado prático e relevante, e não apenas um suporte administrativo temporário.
A Lei do Estágio permite que esses vínculos tenham a duração de um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período. Estudantes que já estavam em programas de estágio anteriores passarão por um processo interno de transição documental para se adequarem ao novo convênio.
Paralelamente, a Sanepar também investe na contratação de aprendizes, seguindo as diretrizes da Lei da Aprendizagem Profissional. Atualmente, 286 adolescentes e jovens participam do Programa de Aprendizes da companhia, um número que reflete um recorde histórico de contratações dessa modalidade em nível nacional, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.
O crescimento no número de aprendizes contratados no Paraná, por exemplo, registrou um aumento de 17% em janeiro de 2026 comparado ao ano anterior. Essa dinâmica de integração entre profissionais experientes, aprendizes e estagiários cria um ambiente de sinergia e aprendizado mútuo, enriquecendo a cultura organizacional da empresa.
O impacto dessas iniciativas vai além da esfera corporativa. A Associação Brasileira de Estágios (Abres) destaca que o crescimento dos programas de aprendizagem e estágio nos últimos dois anos representa um avanço socioeconômico significativo. Cada nova vaga de estágio contribui para a dinamização da economia local, através da circulação de renda e aumento do consumo.
A experiência profissional precoce, mesmo que em estágios distintos ou áreas variadas, tende a aumentar a permanência dos jovens nos estudos, reduzindo a evasão escolar. A formação de uma rede de apoio entre instituições de ensino e empresas fortalece a trajetória acadêmica e a empregabilidade, preparando profissionais mais completos e resilientes para os desafios futuros do mercado de trabalho.
Como Ingressar nas Oportunidades da Sanepar
Jovens interessados em iniciar suas carreiras como aprendizes ou estagiários na Sanepar podem encontrar informações detalhadas no site oficial da companhia. Na seção “Quem Somos > Nossa Gente”, o subitem “Jovem Trabalhador” oferece orientações sobre como se candidatar aos programas.
Para as vagas de aprendiz, o recrutamento e a seleção são realizados por meio de uma empresa parceira. Os interessados, com idade entre 14 e 24 anos e cursando ou recém-concluído o Ensino Médio, devem se cadastrar no Portal Espro. A carga horária é flexível, variando entre 20 e 30 horas semanais, de acordo com as necessidades da Sanepar distribuídas pelo estado.
Já para as oportunidades de estágio, a seleção é conduzida pelo IEL. Os estudantes universitários devem se cadastrar na Central de Estágios do Paraná, disponível no site do agente de integração, atentando-se às vagas disponíveis em suas respectivas áreas de formação.
