A Universidade Federal do Paraná (UFPR) adiou o prazo para a conclusão da Avaliação de Desempenho de 2026. A decisão, tomada pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), estende o período final para 17h do dia 30 de abril. A medida atende às demandas decorrentes da greve que afeta os técnicos-administrativos em educação (TAEs) da instituição.
Todos os servidores técnico-administrativos ativos, vinculados à UFPR e empossados até 31 de dezembro de 2025, estão obrigados a participar. Isso inclui aqueles que ocupam cargos de chefia e os que não exercem tais funções.
A participação é mandatória, mesmo para servidores que estejam usufruindo de férias, cedidos a outros órgãos, em colaboração técnica ou afastados. Situações como afastamento para estudos e licenças — incluindo maternidade, capacitação, tratamento de saúde próprio ou de familiar — não isentam da obrigatoriedade.
O sistema designado para a realização da avaliação é o Sistema AD Técnicos, acessível através do Portal de Sistemas da UFPR. A plataforma visa consolidar o registro formal do desempenho profissional ao longo do período avaliativo.
A prorrogação visa garantir que todos os servidores elegíveis tenham a oportunidade de cumprir com a etapa, sem prejuízos causados por eventuais desdobramentos da paralisação. A gestão de pessoas busca, com isso, manter a integridade do processo avaliativo, essencial para o desenvolvimento institucional.
A avaliação de desempenho é um instrumento crucial na gestão de recursos humanos do setor público. Ela permite não apenas o acompanhamento individual do servidor, mas também fornece subsídios para o planejamento de capacitações, promoções e para a identificação de áreas que demandam melhorias em políticas de gestão.
Impactos e Implicações da Paralisação
A greve dos técnicos-administrativos em educação representa um desafio significativo para a continuidade das atividades acadêmicas e administrativas em diversas universidades federais. No caso da UFPR, a paralisação impactou diretamente o cronograma de processos internos, como a avaliação de desempenho.
O adiamento do prazo para a AD-2026, embora necessário, sinaliza a complexidade de gerenciar a rotina institucional em cenários de mobilização social. A Progepe, ao estender o período, busca minimizar os efeitos adversos da greve sobre o processo avaliativo, garantindo que a burocracia não se torne um entrave adicional para os servidores.
A Avaliação de Desempenho, em sua essência, não se resume a um mero cumprimento de exigência formal. Ela é concebida como uma ferramenta de desenvolvimento, onde o servidor e a instituição dialogam sobre as competências, os resultados alcançados e as metas futuras. A sua realização efetiva contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais produtivo e alinhado aos objetivos estratégicos da universidade.
A articulação entre a gestão e as representações dos servidores é fundamental para a resolução de impasses. Nesse contexto, a comunicação clara e a busca por soluções negociadas — como a prorrogação de prazos — demonstram um esforço para manter a funcionalidade dos serviços públicos, mesmo diante de greves e outras manifestações.
A eficiência na gestão pública é frequentemente medida pela capacidade de adaptação e resiliência diante de adversidades. A UFPR, ao ajustar seu cronograma, demonstra uma abordagem pragmática para a manutenção de seus processos administrativos essenciais, sem comprometer, na medida do possível, a qualidade e a equidade do processo avaliativo.
Próximos Passos e Orientações
Para servidores que necessitam de suporte ou esclarecimentos adicionais sobre o processo de Avaliação de Desempenho, a Progepe disponibiliza canais de comunicação diretos. O contato pode ser realizado via e-mail, através do endereço sav.cdp@ufpr.br, ou pelos meios mais ágeis como o Microsoft Teams.
Adicionalmente, para aqueles que preferem o contato telefônico, o número 3360-4510 está à disposição. A Seção de Avaliação da Progepe permanece aberta para orientar os servidores sobre todos os aspectos da AD-2026, assegurando que dúvidas sejam sanadas antes do novo prazo final.
É imperativo que os servidores elegíveis atentem para a nova data limite, 30 de abril. A realização da avaliação no Sistema AD Técnicos é um passo essencial no ciclo de gestão de pessoas da UFPR e contribui para a transparência e a organização interna da universidade, fundamental para o planejamento estratégico e o desenvolvimento profissional contínuo.
